این نشست که به مدت یک ساعت در سالن اجتماعات شرکت در یازدهم مرداد ماه سال جاری با حضور 20 نفر از بانوان همکار برگزار شد ابتدا رئیس کمیته نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد شرکت با بیان اهمیت پیشنهاد در تعالی و رشد سازمان به نقش بانوان و ویژگی های مشارکت پذیری آنها اشاره کرد و گفت : بر خی از ویژگی ها از جمله دل سوزی ، نظم ، مسئولیت پذیری در بانوان بارزتر است که همین ویژگی می تواند نظام پیشنهاد ما را در سیستم پویا و منجر به تعالی سازمانی شود .
وی با اشاره به جایگاه قانونی و ابعاد نظام پیشنهاد ها در شرکت آب منطقه ای مازندران مهمترین اهداف این نظام را اشاعه فرهنگ داوطلبانه ، بهبود روحیه و انگیزه کارکنان ، افزایش خلاقیت و نوآوری ، بهبود بهره وری و ارائه بهتر خدمات برشمرد .
ایشان درپایان با تشریح چالش های موجود در این بخش بر توجه همکاران به بهبودهای کوچک و مستمر تاکید کرد و افزود : نباید از نظام پیشنهاد ها انتظار معجزه داشته باشید که همه مشکلات سیستم را حل کند اما می شود بخش زیادی از مشکلات را با آن حل کرد .
سپس آقای مهندس دلیران مدیر دفتر آمار و اطلاعات شرکت با تشریح اقدامات انجام شده در سنوات گذشته گفت : با استقرار و راه اندازی سامانه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها بسیاری از نارسایی ها برای ارائه پیشنهاد برطرف شد و افراد می توانند به راحتی پیشنهاد خود را در سامانه ثبت نمایند .
وی در پایان با قدردانی از حضور و مشارکت بانوان گفت : برای برون رفت از مشکلات موجود در شرکت راهی جز استقرار و تحقق این نظام نداریم و می توانند با مشارکت خود در این طرح شرکت را یاری نمائید .
سپس هر یک از بانوان حاضر پیشنهاد خود را در زمینه فعالیت کاری خود ارائه داده که درپایان 35 پیشنهاد از سوی بانوان همکار ارائه شد که بر اساس نظر سنجی از شرکت کنندگان پیشنهادهای ارائه شده از سوی سرکار خانم بسکابادی به عنوان پیشنهاد برتر انتخاب و از نامبرده با اهداء هدایایی تجلیل به عمل آمد .
